한국방송통신전파진흥원 신입 및 경력직 직원 채용 공고
「방송·통신·전파의 미래 가치를 창조하는 산업진흥 전문기관」인 한국방송통신전파진흥원에서는 전파로 소통하고 방송·통신으로 행복한 대한민국을 함께 만들어갈 신입 및 경력직 직원을 아래와 같이 모집합니다.
2016. 6. 3.
한국방송통신전파진흥원장
□ NCS기반 채용 안내
o 한국방송통신전파진흥원은 2015년 12월부터 직무능력중심의 NCS기반 채용을 실시합니다.
□ NCS기반 채용이란
o 국가직무능력표준(NCS)을 활용하여 개인의 직무역량을 객관적으로 평가하는 채용시스템
※ 1. 국가직무능력표준(NCS : National Competency Stand) : 산업현장에서 직무를 수행하기 위해서 요구되는 능력(지식ㆍ능력ㆍ태도)을 국가가 산업부문별, 수준별로 표준화한 것
2. NCS 관련 자세한 사항은 NCS홈페이지에서 확인 가능(www.ncs.go.kr)
□ KCA 인재상
□ 채용분야 및 인원
채용분야 및 인원| 구분 | 모집단위 | 직무기술서 | 주요업무 | 채용
인원 | 근무지 | 고용
직종 |
|---|
| 경력 | 전파진흥본부장
(1급 상당) |  | o 전파이용 활성화를 위한 진흥 사업 | 1명 | 나주 | 개방형
계약직 |
경영기획
(자산회계_6급) | | o 수입·지출 및 결산 등 회계 업무 | 1명 | 나주 | 무기
계약직 |
방송통신진흥
(방송통신기획_6급) | | o 방송통신진흥 관련 사업 수행 업무 | 2명 | 나주 | 무기
계약직 |
방송통신진흥
(미디어산업진흥_6급) | | o 스마트미디어 활성화 사업 수행 업무 | 1명 | 전국 | 무기
계약직 |
방송통신진흥
(콘텐츠산업진흥_6급) | | o 방송콘텐츠 제작 지원 업무 | 2명 | 서울
나주 | 무기
계약직 |
기금운용
(기금운용_6급) | | o ICT 기금 운용 및 관리 업무 | 1명 | 나주 | 무기
계약직 |
기금사업관리
(기금사업관리_6급) | | o ICT 기금 관리시스템 운영 업무 | 1명 | 나주 | 무기
계약직 |
| 신입 | 경영지원
(기록물관리_7급) | | o 기록물 관리·운영 업무 | 1명 | 나주 | 무기
계약직 |
경영기획
(단시간근로_7급) | | o 사업기획 관련 사무행정 업무 | 2명 | 나주 | 기간제
계약직 |
방송통신진흥
(미디어산업진흥_7급) | | o 미디어 산업 진흥 업무 | 1명 | 전국 | 무기
계약직 |
기금운용
(기금운용_7급) | | o ICT 기금 수입 및 지출 관리 | 2명 | 나주 | 기간제
계약직 |
기금사업관리
(기금성과평가_7급) | | o ICT 기금사업 평가·분석·홍보 업무 | 1명 | 나주 | 무기
계약직 |
전파진흥
(전파기획_7급) | | o 전파진흥 관련 사업수행 업무 | 1명 | 나주 | 정규직 |
전파진흥
(전파자원보상_7급) | | o 주파수 회수 및 재배치 손실보상 업무 | 1명 | 나주 | 무기
계약직 |
전파검사
(검사관_7급) | | o 무선국검사 및 전자파강도 측정 | 8명 | 전국 | 무기
계약직 |
전파검사
(고졸 사무원) | | o 무선국검사 관련 사무행정 업무 | 1명 | 여수 | 정규직 |
□ 응시자격
o 공통 응시자격 및 가점
공통 응시자격 및 가점| 구분 | 응시 자격 |
|---|
| 학력사항 | o 제한 없음
※ 단, 2016년 8월 졸업예정자까지 최종학력으로 인정 |
| 자격사항 | o 채용분야별 직무기술서 참조
※ 단, 모집단위별 필수자격이 있을 경우, 보유자에 한하여 지원할 수 있음
※ 경력직의 경우 직무기술서 필요자격에 기재된 분야별 경력 필수 |
| 연령/성별 | o 제한 없음 |
| 병 역 | o 제한 없음
※ 단, 군복무중인 자는 2016년 6월말까지 전역 가능자 |
| 가 점 | o 장애인 : 중증(1~3급) 10점, 경증(4~6급) 5점
o 국가보훈대상자 : 본인 10점, 배우자 또는 자녀 5점
o 국민기초생활수급자 : 본인 5점(지원자 본인 명의의 수급자 증명서만 인정)
o 한국사능력검정시험 3급이상 3점
o 정부 및 공공기관 청년인턴 경험 : 3점(최근 3년 이내만 인정)
o 지역인재(광주·전남지역 소재 대학(교) 졸업자 또는 최종학교가 광주·전남지역 소재 고교 졸업자) : 3점
※ 서류전형 시 최고가점 한 개만 인정 |
□ 고용형태
o 보수 및 처우 : 진흥원 내규(인사ㆍ보수규정 등)에 의함
o 신입 정규직 및 고졸 사무원은 채용형 인턴으로 선발되어, 인턴 3개월 근무 후 정규직 전환 조건
o 신입 무기계약직은 채용형 인턴으로 선발되어, 인턴 3개월 근무 후 무기계약직 전환 조건
o 무기계약직은 일정기간 근속 후 평가를 통해 정규직으로 전환 기회 부여
o 개방형계약직 임용기간은 최초 2년 계약이며, 성과평가 결과에 따라 최초 계약기간을 포함하여 5년 범위 내에서 1년 단위로 연장 또는 정규직으로 전환 가능
o 기간제계약직 : 1년 계약(계약기간 종료 후 연장 또는 재계약 없음)
o 단시간근로(7급) : 2년 계약(계약기간 종료 후 연장 또는 재계약 없음)이며, 일 근로시간은 4시간
□ 모집단위별 자격증 가점 내역
모집단위별 자격증 가점 내역| 구분 | 자격종목 | 점수 | 비고 |
|---|
| 공통 | 한국사능력검정시험 3급이상 | 3 | 최고가점 1개만 인정 |
| 채용분야별 | 모집단위별 기술사급 자격증
공인회계사
세무사
회계관리사
법무사
변호사 | 6 |
모집단위별 기사급 자격증
재무위험관리사
투자자산운용사 | 4 |
모집단위별 산업기사급 자격증
금융투자분석사 | 3 |
모집단위별 기능사급 자격증
전산회계운용사 3급 이상
세무회계 3급 이상
기업회계 3급 이상
워드프로세서
컴퓨터활용능력 2급 이상
(펀드·증권·파생상품)투자권유자문인력
(펀드·증권·파생상품)투자권유대행인 | 2 |
□ 전형방법 및 일정
전형방법 및 일정| 구분 | 추진일정 | 비고 |
|---|
| 모집공고 | '16. 6. 3.(금) ~ '16. 6. 17.(금) | o 접수처 : http://kca.hrsystem.co.kr |
| 1차 | 서류합격자 발표 | '16. 6. 24.(금) | o 합격자 공지 : 접수처, 홈페이지, 개별문자 안내 |
| 2차 | 직업기초능력평가
(인성검사포함) | '16. 6. 28.(화) | o 평가장소 : 나주 본원
o 합격자 발표 예정일 : '16. 7. 1.(금)
o 합격자 공지 : 접수처, 홈페이지, 개별문자 안내 |
| 3차 | 경력직 면접 | '16. 7. 7.(목) | o 면접장소 : 나주 본원
o 합격자 발표 예정일 : '16. 7. 12.(화)
o 합격자 공지 : 접수처, 홈페이지, 개별문자 안내 |
| 신입직 면접 | '16. 7. 8.(금) |
| 임용일 | '16. 7. 18.(월) | o 임용식 개최 : 나주 본원 |
※ 1. 전형별 시간과 장소 등 세부내용은 전형단계별 합격자 발표 시 별도 안내 할 예정이며, 상기 일정은 진흥원 내부 사정에 따라 변경될 수 있음
2. 입사지원서 작성 시 기재된 사항(교육ㆍ자격ㆍ경력ㆍ경험)의 사실관계를 확인할 수 있는 증빙서류를 반드시 첨부파일 업로드를 통해 제출해야하며, 미첨부시 서류전형에서 부적격으로 처리
3. 제출된 서류의 반환 또는 파기는 채용절차의 공정화에 관한 법률에 따르며, 반환청구기간은 채용여부가 확정된 날 이후 30일까지로 하며 제출서류 중 사실과 다르거나, 위ㆍ변조 시 합격 및 임용 취소함.
□ 전형안내
전형안내| 전형절차 | 구분 | 신입 | 경력 | 1급상당 | 선발인원 |
|---|
| 1차 서류전형 | 교육 | 85% | 40% | 20% | 6배수 |
| 경력 | 5% | 50% | 70% |
| 경험 | 10% | 10% | 10% |
| 2차 필기전형 | 직업기초능력 평가
(인성검사 포함) | 100% | 100% | 생략 | 4배수 |
| 3차 면접전형 | 직업기초능력 면접 | 50% | 50% | 50% | 최종선발 |
| 직무수행능력 면접 | 50% | 50% | 50% |
※ 기간제계약직(신입 7급) 및 단시간(7급)은 2차 필기전형 생략
□ 기타 유의사항
o 모집단위별 중복 지원 불가
o 전형단계별 세부 일정은 추후 합격자 발표 시 공지 예정
o 지원서 허위 작성 또는 증빙서 위ㆍ변조, 시험 부정행위자 등은 불합격 처리
o 각 모집단위별 선발 배수는 1차 서류전형 6배수, 2차 필기전형(직업기초능력평가) 4배수이며, 3차 면접전형은 채용인원 범위내에서 고득점자 순으로 선발
※ 단, 개방형 계약직의 서류전형은 7배수로 한다
o 최종 합격자중 임용 포기자 발생시 차순위자 선발
o 작업기초능력평가에 대한 자세한 사항은 NCS 홈페이지 참조
※ NCS 홈페이지(http://www.ncs.go.kr) - NCSㆍ학습모듈검색 - 직업기초능력
o 지원서 접수시 입력착오 등으로 인한 불합격이나 손해에 대한 모든 책임은 지원자 본인에게 있음
o 2차 필기전형(직업기초능력평가)과 3차 면접전형 시 본인 신분증(주민등록증, 운전면허증, 여권 한정)을 지참해야 하며 학생증 또는 기타 신분증으로 응시할 수 없음
o 각 전형결과 적임자가 없다고 판단되는 경우 선발하지 않을 수 있음
o 최종합격이 되었더라도 "건강검진 또는 신원조회"등에 이상이 있을 경우와 본원 인사규정 제12조(결격사유)에 해당하는 자는 합격을 무효로 함.
제12조(결격사유) 다음 각호의 1에 해당하는 자는 직원에 임용될 수 없다.
1. 금치산자 또는 한정치산자
2. 파산자로서 복권되지 아니한 자
3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 경과되지 아니한 자
4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자
5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
7. 징계에 의하여 파면 처분을 받은 때부터 5년을 경과하지 아니한 자
o 문의처 : 한국방송통신전파진흥원 경영지원부(061-350-1352, 1356, 1358)