한국방송통신전파진흥원 직원 채용공고
『열린 커뮤니케이션 세상을 실현하는 핵심(CORE)진흥기관』인 한국방송통신전파진흥원은 기금관리분야, R&D기획분야, 법ㆍ제도분야, 무선국검사분야에서 근무할 직원을 다음과 같이 채용하오니 많은 응모 바랍니다.
2013. 10. 02
한국방송통신전파진흥원장
1. 채용 분야 및 직급
채용
분야 | 직급
(인원) | 자격요건 | 주요업무 | 비고 |
기금
관리 | 5급
(○명) | o 직급별 공통자격자로서
- 정부ㆍ공공ㆍ금융기관의 자산운용업무 경력자 | o 기금 운용 계획 수립 등
o 기금 기획ㆍ운용ㆍ평가ㆍ관리업무 | 정규직 |
R&D
기획 | 3급(상당)
(○명) | o 직급별 공통자격자로서
- 네트워크 기술 관련 분야 연구 경력자 | o 정부 R&D 중장기 기술개발 계획 및 운영계획 수립
o R&D 기술로드맵 수립 등 | 계약직 |
| 법ㆍ제도 | 3급(상당)
(○명) | o 직급별 공통자격자로서
- 변호사 | o 전파법 제개정 연구 및 전문 법률 해석 업무 등 | 계약직 |
무선국
검사 | 7급(상당)
(○○명) | o 직급별 공통자격자로서
- 전파ㆍ방송ㆍ통신ㆍ분야 산업기사 이상의 자격증 소지자
※ 전파․방송․통신분야 : 무선설비, 전파전자통신, 정보통신, 방송통신
※ (우대사항)차량운전 가능자 | o 무선국검사 및 전자파강도측정
o 전파측정장비 및 부대품 관리 | 계약직 |
| 합계 | ○○명 | | | |
※ 참고사항
- 취업보호대상자(장애인, 보훈대상) 및 정부정책에 의한 고졸자, 청년인턴(6개월이상 근무), 중소기업경력자, 이전지역 대학 졸업자(전남), 기록물관리 전문요원자격소지자 채용우대
- 성별에 대한 채용과정에서의 불평등 없음
- 계약직의 경우 계약기간은 2년이며 연장 가능
- 계약직 직원은 원내 규정에 의하여 보수 등 처우에 있어 정규직과 차별 없음
2. 직급별 공통자격기준(붙임 1. 참조)
3. 보수 및 근무지역
o 보수 : 한국방송통신전파진흥원 보수규칙에 의하여 결정
o 근무지역 : 서울(공공기관 지방이전 정책에 의해 '14년 나주 이전 예정)
단, 무선국검사분야의 경우 근무지역은 전국 지역본부 및 사업소
※ 지역본부 및 사업소 현황
- 서울본부. 부산본부, 진주사업소, 경기본부(인천), 충청본부(대전), 충주사업소, 전남본부(광주), 목포사업소, 여수사업소, 경북본부(대구), 포항사업소, 전북본부(전주), 강원본부(원주), 강릉사업소, 제주
4. 전형일정
| 구분 | 전형일 | 합격자발표일 | 비 고 |
| (1차)서류심사 | 10.22(화) ~ 10.23(수) | 10.25(금) | |
| (2차)필기시험 | 10.30(수) | 11.06(수) | o 서류심사 합격자 대상
- 인성검사 : 전체지원자
- 논술 : 4급 이하 지원자 |
| (3차)면접시험 | 11.08(금) | 11.12(화) | o 필기시험 합격자 대상
- 실무면접(PT) : 3급 이상 지원자
- 실무면접 : 4급 이하 지원자 |
※ 상기 일정 및 전형 방법은 사정에 따라 변경될 수 있으며, 전형결과는 홈페이지 게시 및 합격자에 한하여 개별통보
5. 전형방법
o 서류심사 : 채용요건, 자격기준 등 평가를 통한 적격자 선발
- 개별심사위원 종합 점수를 산술평균하여 60점 이상 자 중 고득점자 순으로 선발배수 내에서 선발
o 필기시험 : K-TEST(상공회의소) 인성검사와 논술 시험 실시
- 인성검사는 결과가 보통이상 시“적합”, 보통이하 시 “부적합”으로 구분하여 선별하되 부적합 시 논술시험 결과와 상관없이 자동 탈락
※ 검사결과 "의견보류" 시엔 판정불가로 부적합으로 처리됨
- 논술은 개별심사위원 종합 점수를 산술평균하여 60점 이상자 중 고득점 자 순으로 선발배수 내에서 선발
※ 논술형태는 방송ㆍ통신ㆍ전파 관련 일반상식을 토대로 한 특정주제 관련 서술
o 면접시험 : 직급별로 전형방법을 구분하여 실시하고 개별심사위원 종합 점수를 산술평균하여 60점 이상 자 중 고득점자 순으로 선발배수 내에서 선발
- 3급 이상 : 경력 및 업무계획 중심의 PT와 질의ㆍ응답
※ 발표(PT)자료는 표지 포함 10매 이내(10분 발표, 5분 질의ㆍ응답)
※ 자료 제출 방법은 개별 통보 예정
- 4급 이하 : 인성 및 경력 관련 질의ㆍ응답
6. 접수기간 및 방법
o 접수기간 : 2013. 10. 02.(수) ~ 2013. 10. 16.(수) 18:00까지
o 접수방법 및 접수처
- 접수방법 : 온라인 접수
- 접 수 처 : E-mail 제출(recruit@kca.kr)
- 문 의 처 : 02-2142-2324(2327)
※ 이메일 접수 후 접수 여부를 유선으로 확인하여 주시기 바랍니다.
7. 제출서류
< 기본제출서류 >
o 지원서 및 직무수행계획서(소정양식) ................................. 1부
o 요약서(소정양식) ............................................................. 1부
o 추천서(해당자에 한함) ...................................................... 1부
※ 추천서 작성 시 참고 사항
- 추천서는 반드시 제출해야 하는 것은 아님
- 추천자는 연구 및 업무 경력 관련 상급자 추천만 인정(친인척ㆍ단순지인 추천은 불인정)
- 제출 희망자는 지원서에 추천인 정보를 기재하고 추천서는 추천인이 e-mail로 본사 직접 송부토록 할 것
(제출처 : heracom@kca.kr, 송파구 가락동 78번지 IT벤처타워 18층 인재개발부)
※ 지원서, 직무수행계획서, 요약서, 추천서, 개인정보수집이용동의서 서식은 우리 진흥원 홈페이지(www.kca.kr)의 채용공고문에 게시되어 있으며, 소정서식 이외에는 접수하지 않음
< 증빙제출서류 >
o 채용자격 등을 증명하는 서류(학위, 경력, 자격 등) .................1부
※ 경력, 자격 증명서류는 해당자에 한함
o 최종학교(석사학위 이상은 대학교 포함) 전학년 성적증명서 ... 1부
o 장애인, 보훈대상자, 청년인턴경력자임을 증명 서류(해당자)... 1부
o 외국어성적표 원본 또는 사본(해당자) .................................. 1부
※ 외국어성적표는 채용공고일 기준 2년 이내 인정
※ 증빙서류 미제출 시 불합격 처리 됩니다.
8. 기타사항
o 전형결과 해당분야에 적격자가 없을 경우 최종합격자가 없을 수 있습니다.
o 제출서류는 일체 반환하지 않으며, 제출서류에 허위사실이 발견되었을 때에는 합격을 무효로 합니다.
o 최종합격이 되었더라고 "건강검진 또는 신원조회"등에 이상이 있을 경우와 한국방송통신전파진흥원 인사규정 제12조(결격사유)에 해당하는 자는 합격을 무효로 합니다.
제12조(결격사유) 다음 각호의 1에 해당하는 자는 직원에 임용될 수 없다.
1. 금치산자 또는 한정치산자
2. 파산자로서 복권되지 아니한 자
3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 경과되지 아니한 자
4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자
5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
7. 징계에 의하여 파면 처분을 받은 때부터 5년을 경과하지 아니한 자 |
o 한국방송통신전파진흥원 소개는 홈페이지(www.kca.kr)를 참조하시기 바라며, 기타 궁금한 사항은 인재개발부(☎ 02-2142-2324, 2327)로 문의 바랍니다.
붙임 1. 직급별 공통자격 기준 1부.
2. 지원서 및 추천서 서식 각 1부.
3. 요약서(엑셀) 서식 1부.