한국방송통신전파진흥원 장애인 인턴 채용 공고
「방송‧통신‧전파의 혁신성장을 선도하는 진흥기관」인 한국방송통신전파진흥원에서는 전파로 소통하고 방송‧통신으로 행복한 대한민국을 함께 만들어갈 유능한 인재를 아래와 같이 모집합니다.
2024. 11. 21.
한국방송통신전파진흥원장
□ 채용분야 및 규모
채용분야 및 규모를 채용분야, 주요업무, 고용형태, 채용인원, 근무지의 정보로 나타내는 표입니다.| 채용분야 | 주요업무 | 고용형태 | 채용
인원 | 근무지 |
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| 장애인 인턴(장애인 체육선수) | 분야별 전문체육활동을 통한 진흥원 홍보
-국내외 스포츠대회 출전 및 진흥원 홍보
 | 기간제
계약직
(주40시간)
| 4명 | 본원(나주)
전남지역 훈련장
전국 종목별 경기장 등 |
※ 주요업무는 직무기술서 참조
□ 계약기간: 2024. 12. 13. ~ 2025. 12. 12. ※ 계약기간 연장은 진흥원 내규에 다름
□ 응시자격응시자격을 구분, 응시자격의 정보로 나타내는 표입니다.| 채용분야 | 응시 자격 |
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장애인 인턴
(장애인 체육선수) | ‣ 진흥원 정년 기준에 따라 계약종료일까지 만 60세 미만인 자
‣ 「장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령 제3조」의 장애인
‣ 전라남도장애인체육회 선수로 등록된 자로, 기초자치단체 대표선수 이상의 경력을 보유한 자 중 한국장애인고용공단 추천을 받은자 |
※ 인사규정 제12조(결격사유)에 해당하는 자는 임용불가
□ 보수 : 연봉 25,200천원 ※ 보수는 세전 금액이며, 세금 및 4대보험 본인 부담금 공제 후 지급□ 가점기준가점기준을 구분, 내용, 2차 전형, 비고의 정보를 제공합니다.| 구분 | 내용 | 서류 | 면접 |
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| 장애인 | 장애의 정도가 심한 장애인(중증) | 10점 | 10점 |
| 장애의 정도가 심하지 않은 장애인(경증) | 5점 | 5점 |
□ 전형방법➀ 서류전형 : 자기소개서 작성노력도, 지원동기, 직무수행 계획, 문제해결능력, 경기실적, 선수경력 등을 평가하고 평균점수에 가점을 적용하여 70점 이상자 중 채용예정 인원의 5배수 내에서 고득점자 순으로 선발
※ 동점자 발생 시 전원 합격 ➁ 면접전형 : 평가기준에 따른 평균점수에 가점을 적용하여 70점 이상자중 고득점자 순으로 최종 합격자 선발평가항목으로 나타내는 표입니다.| 평가항목 |
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| ➀ 직무 전문성, ② 의사표현력, ➂ 책임감, 성실성 ➃ 성과창출 능력 |
※ 심사결과 적격자(70점 이상)가 없는 경우 선발하지 않음
※ 동점자 발생 시 서류전형 고득점자, 면접전형 심사항목 중 높은 배점 항목의 고득점자 순으로 선발
□ 전형일정전형일정을 구분, 일정, 비고의 정보를 제공합니다| 구분 | 일정 | 비고 |
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| 채용공고 및 접수 | '24. 11. 21.(목) ∼ '24. 11. 28.(목) | 홈페이지, 알리오 |
① 1차 전형
(서류) | 인재선발시험
위원회 | '24. 12. 2.(월) | 본사(나주) |
| 합격자 발표 | '24. 12. 3.(화) | 채용사이트, 홈페이지, 이메일, 개별문자 |
| 증빙서류 제출 | '24.12.3(화) ~ '24.12.5(목) | 본사(나주) |
② 2차 전형
(면접) | 인재선발시험
위원회 | '24. 12. 9.(월) | 본사(나주) |
| 합격자 발표 | '24. 12. 10.(화) | 채용사이트, 홈페이지, 이메일, 개별문자 |
| 채용구비서류 제출 | '24. 12. 10.(화) ∼ '24. 12. 12.(목) | 본사(나주) |
| 임 용 | '24. 12. 13.(금) | 본사(나주) |
※ 상기 일정은 내부사정에 따라 변경될 수 있음
□ 접수기간: 2024. 11. 21.(목) ~ 2024. 11. 28.(목) 16:00□ 접수처
ㅇ이메일 접수(한국장애인고용공단의 추천을 받은 자): recruit@kca.kr□ 유의사항➀ 채용분야별 중복 지원이 불가합니다.
➁ 응시자는 시험일시 및 장소 공고 등에서 정한 응시자 주의사항에 유의하여야 하며, 이를 준수하지 않을 경우 본인에게 불이익이 될 수 있습니다.
➂ 응시원서의 기재 착오 또는 누락, 연락불능, 합격자발표 미확인 등으로 인한 불이익은 응시자 본인에게 책임이 있습니다.
➃ 입사지원서 허위 작성 또는 증빙서 위‧변조, 시험 부정행위자 등은 불합격 처리됩니다.
➄ 우리원은 NCS기반의 블라인드 채용방식을 시행하고 있으므로 입사지원서 기재내용에 가족관계, 출신학교 등 채용과 무관한 인적사항이 직·간접적으로 드러나거나, 부정청탁이 확인될 경우 합격 및 임용이 취소될 수 있습니다.
※ 단, 입사지원서에 응시자격·직무능력 확인을 위하여 학력·전공에 대한 정보를 작성 할 수 있음
➅ 최종합격 예정자는 입사지원서에 기재한 사항에 대하여 증빙자료 및 채용구비서류(원본)를 제출해야 합니다.
※ 서류 전형 합격자 발표 이후, 응시자격 확인을 위해 (자격, 학력, 교육, 경력, 가점 등 입사지원서 기재사항) 에 대한 증빙자료(사본)을 제출해야 함 ※ 구비서류, 증빙자료를 기한 내 제출하지 않거나, 지원서에 기재한 사항과 달라 발생하는 불이익(불합격 등)은 모두 응시자 책임입니다.
➆ 채용분야별로 적격자가 없다고 판단되는 경우(70점 미만) 선발하지 않습니다.
➇ 최종합격이 되었더라도 KCA 인사규정 제12조(결격사유)에 해당하는 자는 합격을 무효로 합니다. 제12조(결격사유) 다음 각호의 1에 해당하는 자는 직원에 임용될 수 없다.
1. 금치산자 또는 한정치산자
2. 파산자로서 복권되지 아니한 자
3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 경과되지 아니한 자
4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자
5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
6의2. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
6의3. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
나.「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄
7. 징계에 의하여 파면 처분을 받은 때부터 5년을 경과하지 아니한 자
8. 타 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자
➈ '채용절차의 공정화에 관한 법률' 등에 따라 지원자는 채용전형 불합격 통보를 받은 날로부터 30일 이내에 제출서류 반환 청구를 할 수 있습니다. 기한 내 반환청구가 없는 경우 '개인정보보호법'에 따라 파기합니다.
※ '채용절차의 공정화에 관한 법률'에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나, 지원자가 진흥원의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 제외
※ 채용서류 반환청구서(별표 1) 작성 후 채용담당자에게 별도 신청
※ 반환 청구 접수 후, 14일 이내 등기우편으로 발송(채용서류의 반환에 소요되는 비용은 진흥원이 부담함)
➉ 전형결과와 관련하여 최종합격자 발표일로부터 15일간 이의신청 가능합니다. 채용시험과 무관한 문의 및 질의, 개인정보, 지적재산권 등 타 법령에 저촉되는 경우 및 상기 사유에 준하는 사항은 이의신청 처리 예외사유에 해당합니다.
※ 채용 이의신청서(별표 2) 작성 후 채용담당자에게 별도 신청□ 문의처 : 한국방송통신전파진흥원 인사총무팀 (061-350-1352, 1353, 1357)