한국방송통신전파진흥원 신입 직원 채용 공고
「방송‧통신‧전파의 혁신성장을 선도하는 진흥기관」인 한국방송통신전파진흥원에서는 전파로 소통하고 방송‧통신으로 행복한 대한민국을 함께 만들어갈 유능한 인재를 아래와 같이 모집합니다.
2024. 10. 17.
한국방송통신전파진흥원장
□ 채용분야 및 규모
채용분야 및 규모를 구분, 채용분야, 직급, 주요업무, 고용형태, 채용인원, 근무지의 정보로 나타내는 표입니다.| 구분 | 채용분야 | 직급 | 주요업무 | 고용형태 | 채용
인원 | 근무지 |
|---|
| 신입 | 미화
(보훈 제한) | 공무직 | 건물 내‧외부 환경 및 위생관리 |  | 무기
계약직 | 1명 | 나주 |
| 시설관리(기계) | 기계시설 점검 및 유지관리 | | 1명 | 고양 |
| 계 | 2명 | |
※ 채용분야별, 근무지별 중복지원 불가. 중복지원 확인 시 지원분야 전체 불합격 처리
※ 주요업무는 NCS기반 채용분야별 직무기술서 참조
※ 무기계약직의 보수 및 근로조건은 정규직과 동일
□ 응시자격응시자격을 구분, 응시자격의 정보로 나타내는 표입니다.| 구분 | 응시 자격 |
|---|
| 공통사항 | ‣ 성별 제한 없으며, 임용일 기준 근무가능자
‣ 임용일 기준 정년 만 60세 미만. 단, 미화는 정년 만 65세 미만
‣ KCA 인사규정 제12조(결격사유)에 해당되지 않는 자 |
| 미화(보훈 제한) | ‣『국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률』 등 보훈 관련 법령에 따라 취업지원대상자 증명서 발급이 가능한 자 |
□ 보수 및 처우 : 진흥원 내규(인사·보수규정 등)에 의함<공무직 직무단계ㆍ등급별 기본급>
(단위 : 원/월)
공무직 직무단계‧등급별 기본급을 직무단게, 직무등급, G1, G2, G3, G4, G5, G6의 정보로 나타내는 표입니다.직무단계
직무등급 | G1 | G2 | G3 | G4 | G5 | G6 |
|---|
| 가급 | 2,207,974 | 2,252,134 | 2,296,293 | 2,340,452 | 2,384,612 | 2,428,771 |
| 나급 | 2,428,771 | 2,472,931 | 2,517,090 | 2,583,330 | 2,671,649 | 2,759,968 |
주1) 가급 적용직무 : 경비직, 미화직, 안내직, 조경관리직, 사무행정직
주2) 나급 적용직무 : 시설관리직
□ 가점기준가점기준을 구분, 내용, 서류, 면접, 비고의 정보를 제공합니다.| 구분 | 내용 | 서류 | 면접 | 비고 |
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| 장애인 | 장애의 정도가 심한 장애인(중증) | 10점 | 10점 | 최고 가점
1개 항목만
인정 |
| 장애의 정도가 심하지 않은 장애인(경증) | 5점 | 5점 |
취업지원대상자*
(국가보훈대상자) | 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 등 관련 법률에 따른 취업지원 대상자 | 5점 또는 10점 | 5점 또는 10점 |
| 기초생활수급자 | 본인 명의의 국민기초생활수급자 증명서만 인정 | 5점 | 5점 |
| 지역인재 | 광주·전남 소재 대학(교)·고등학교 졸업자(최종학력 기준) | 3점 | 3점 |
| 한국사능력검정 | 한국사능력검정 자격을 취득한 자
(접수마감일 기준) | 3점 | 3점 |
| 북한이탈주민 | 「북한이탈주민의 보호 및 정착 지원에 관한 법률」제2조의 북한이탈주민 | 3점 | 3점 |
| 다문화가족자녀 | 「다문화가족지원법」제2조의 다문화가족자녀 | 3점 | 3점 |
| 청년인턴 경험 | KCA 청년인턴 경험
(공고일 기준 3년 이내, 3개월 이상) | 3점 | 3점 |
| 경력단절여성** | 접수마감일을 기준으로 경력단절 기간이 6개월 이상인 여성 | 3점 | 3점 |
| 자립준비청년 | 「아동복지법」제38조의 자립지원 대상자 | 3점 | 3점 |
* 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률, 독립유공자예우에 관한 법률, 보훈보상대상자 지원에 관한 법률, 고엽제후유증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률, 5‧18민주유공자예우 및 단체설립에 관한 법률, 특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률
** 경력단절여성 : 혼인‧임신‧출산‧육아와 가족구성원의 돌봄 등을 이유로 경제활동을 중단하였거나 경제활동을 한 적이 없는 여성으로서, 접수 마감일을 기준으로 고용보험 또는 건강보험증명서 상 직장 이력이 6개월 이상 존재하지 않는 경우에 한함
□ 전형방법➀ 서류 전형 : 위원별 평균점수에 가점을 적용하여 채용인원의 5배수 내에서 고득점자 순으로 선발평가항목으로 나타내는 표입니다.| 평가항목 |
|---|
| ➀ 지원동기, ② 성과창출경험, ➂ 직무능력기술, ➃ 가치관, ➄ 직무수행능력 |
※ 동점자 발생 시 전원 합격 처리
➁ 면접전형 : 채용분야별(근무지별) 면접 평가 후 위원별 평균점수에 가점을 적용하여 70점 이상자 중 고득점자 순으로 최종 합격자 선발평가항목으로 나타내는 표입니다.| 평가항목 |
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| ➀ 전문지식능력, ② 의사소통능력, ➂ 문제해결능력, ➃ 대인관계능력, ➄ 정신자세 |
※ 심사결과 적격자(70점 이상)가 없는 경우 선발하지 않음
※ 동점자 발생 시 취업지원대상자, 서류 전형 고득점자 순으로 선발
□ 전형일정전형일정을 구분, 일정, 비고의 정보를 제공합니다| 구분 | 일정 | 비고 |
|---|
| 채용공고 및 접수 | '24. 10. 17.(목) ∼ '24. 11. 1.(금) | KCA 홈페이지, 알리오 채용정보, 주요 취업사이트, 전국 대학교 |
① 1차 전형
(서류) | 인재선발시험
위원회 | '24. 11. 7.(목) ~ '24. 11. 8.(금) | 본사(나주) |
| 합격자 발표 | '24. 11. 12.(화) | 채용사이트, 홈페이지, 이메일, 개별문자 |
② 2차 전형
(면접) | 인재선발시험
위원회 | '24. 11. 20.(수) ~ '24. 11. 21.(목) | 본사(나주) |
| 합격자 발표 | '24. 11. 25.(월) | 채용사이트, 홈페이지, 이메일, 개별문자 |
| 증빙서류 제출 | '24. 11. 25.(월) ∼ '24. 11. 28.(목) | 본사(나주) |
| 임 용 | '24. 12. 2.(월) | 본사(나주), 빛마루방송지원센터(고양) |
※ 상기 일정은 내부사정에 따라 변경될 수 있음
□ 접수처 : https://kcarecruit.krㅇ 접수기간 : 2024. 10. 17.(목) ~ 2024. 11. 1.(금) 16:00□ 유의사항➀ 채용분야별 중복 지원이 불가합니다.
➁ 응시자는 시험일시 및 장소 공고 등에서 정한 응시자 주의사항에 유의하여야 하며, 이를 준수하지 않을 경우 본인에게 불이익이 될 수 있습니다.
➂ 응시원서의 기재 착오 또는 누락, 연락불능, 합격자발표 미확인 등으로 인한 불이익은 응시자 본인에게 책임이 있습니다.
➃ 입사지원서 허위 작성 또는 증빙서 위‧변조, 시험 부정행위자 등은 불합격 처리됩니다.
➄ 우리원은 NCS기반의 블라인드 채용방식을 시행하고 있으므로 입사지원서 기재내용에 가족관계, 출신학교 등 채용과 무관한 인적사항이 직·간접적으로 드러나거나, 부정청탁이 확인될 경우 합격 및 임용이 취소될 수 있습니다.
※ 단, 입사지원서에 응시자격·직무능력 확인을 위하여 학력·전공에 대한 정보를 작성 할 수 있음
➅ 최종합격 예정자는 입사지원서에 기재한 사항에 대하여 증빙자료 및 채용구비서류(원본)를 제출해야 합니다.
※ 1차 전형 합격자 발표 이후, 응시자격 확인을 위해 (자격, 학력, 교육, 경력, 가점 등 입사지원서 기재사항) 에 대한 증빙자료(사본)을 제출해야 함
➆ 면접전형 시 본인 신분증(주민등록증, 운전면허증, 여권 한정)을 지참해야 하며 학생증 또는 기타 신분증으로 응시할 수 없습니다.
➇ 채용분야별로 적격자가 없다고 판단되는 경우(70점 미만) 선발하지 않습니다.
➈ 임용 후에는 인사규칙 제38조에 따라 순환근무가 가능합니다.
➉ 최종합격이 되었더라도 KCA 인사규정 제12조(결격사유)에 해당하는 자는 합격을 무효로 합니다. 제12조(결격사유) 다음 각호의 1에 해당하는 자는 직원에 임용될 수 없다.
1. 금치산자 또는 한정치산자
2. 파산자로서 복권되지 아니한 자
3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 경과되지 아니한 자
4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자
5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
6의2. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
6의3. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
나.「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄
7. 징계에 의하여 파면 처분을 받은 때부터 5년을 경과하지 아니한 자
8. 타 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자
⑪ '채용절차의 공정화에 관한 법률' 등에 따라 지원자는 채용전형 불합격 통보를 받은 날로부터 30일 이내에 제출서류 반환 청구를 할 수 있습니다. 기한 내 반환청구가 없는 경우 '개인정보보호법'에 따라 파기합니다.
※ '채용절차의 공정화에 관한 법률'에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나, 지원자가 진흥원의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 제외
※ 채용서류 반환청구서(별표 1) 작성 후 채용담당자에게 별도 신청
※ 반환 청구 접수 후, 14일 이내 등기우편으로 발송(채용서류의 반환에 소요되는 비용은 진흥원이 부담함)
⑫ 전형결과와 관련하여 최종합격자 발표일로부터 15일간 이의신청 가능합니다. 채용시험과 무관한 문의 및 질의, 개인정보, 지적재산권 등 타 법령에 저촉되는 경우 및 상기 사유에 준하는 사항은 이의신청 처리 예외사유에 해당합니다.
※ 채용 이의신청서(별표 2) 작성 후 채용담당자에게 별도 신청□ 문의처 : 한국방송통신전파진흥원 인사총무팀 (061-350-1352, 1353, 1357)